Slim recruiten met ChatGPT: 10 AI-tips zonder dure tools (inclusief voorbeeldvragen)
Als recruiter of zelfstandig recruitmentbureau wil je natuurlijk slimmer werken, sneller schakelen en beter matchen. De verleiding is groot om direct te investeren in geavanceerde recruitmentsoftware, maar wist je dat je met de standaardversie van ChatGPT al veel kunt bereiken? Geen ingewikkelde licenties, geen technische rompslomp – gewoon direct aan de slag.
Hier zijn 10 tips, inclusief concrete vragen die je aan ChatGPT kunt stellen, waarmee jij vandaag nog efficiënter kunt recruiten:
1. Vacatureteksten schrijven of herschrijven
Laat ChatGPT een aantrekkelijke vacaturetekst maken of verbeteren op basis van een korte briefing of bestaande tekst.
Voorbeeldvraag: “Schrijf een wervende vacaturetekst voor een junior accountmanager in de regio Rotterdam, inclusief doorgroeimogelijkheden en een informele werksfeer.”
2. Intakevragen voorbereiden
Bereid je intakegesprekken met klanten goed voor met slimme vragen die je helpen achter de echte behoefte te komen.
Voorbeeldvraag: “Welke 10 vragen kan ik stellen tijdens een vacature-intake om de functie ‘teamleider productie’ goed te begrijpen?”
3. CV’s samenvatten
Laat ChatGPT een cv samenvatten in een paar zinnen, zodat je snel een duidelijk profiel kunt delen met klanten of collega’s.
Voorbeeldvraag: “Vat dit cv samen in 5 zinnen, met focus op werkervaring, skills en opleidingsniveau.” (Voeg vervolgens het cv toe in de chat)
4. Functieprofielen analyseren
Ontdek welke competenties, soft skills en vereisten horen bij een bepaalde functie.
Voorbeeldvraag: “Wat zijn de belangrijkste competenties en soft skills voor een succesvolle HR-businesspartner?”
5. Boolean search strings genereren
Laat ChatGPT helpen bij het maken van slimme zoekopdrachten voor LinkedIn of je ATS. Zo vind je sneller de juiste kandidaten, zonder handmatig eindeloos te zoeken.
Voorbeeldvraag: “Maak een Boolean string voor LinkedIn om .NET Developers te vinden in de regio Tilburg met maximaal 5 jaar werkervaring.”
Voorbeeld Boolean string: (“.NET Developer” OR “C# Developer” OR “.NET Engineer”) AND (“Tilburg” OR “Breda” OR “Den Bosch” OR “Eindhoven”) AND (“0-5 years experience” OR “junior” OR “medior”)
Tip: gebruik ook de LinkedIn-filters op locatie en werkervaring (0-5 jaar) om je zoekresultaat te verfijnen.
6. LinkedIn InMails of berichten opstellen
Vraag ChatGPT om pakkende en persoonlijke berichten waarmee je kandidaten écht aanspreekt.
Voorbeeldvraag: “Schrijf een kort en enthousiast LinkedIn-bericht om een IT-recruiter te benaderen voor een interne rol in Utrecht.”
7. Feedback geven op motivatiebrieven
Gebruik ChatGPT om feedback te geven op de brief van je kandidaat of om verbeteringen te laten voorstellen.
Voorbeeldvraag: “Geef inhoudelijke en taalkundige feedback op deze motivatiebrief voor een marketingfunctie.” (Plak vervolgens de brief in de chat)
8. Interviewvragen op maat genereren
Laat ChatGPT passende interviewvragen opstellen op basis van de rol én gewenste eigenschappen.
Voorbeeldvraag: “Welke 8 interviewvragen kan ik stellen aan een kandidaat voor de functie van financieel controller, met focus op nauwkeurigheid en stressbestendigheid?”
9. Social media posts maken
Vraag ChatGPT om creatieve social media posts voor het promoten van je vacatures.
Voorbeeldvraag: “Maak 3 LinkedIn-posts voor een vacature van logistiek medewerker in Breda. Eén informatief, één luchtig, en één met urgentie.”
10. E-mails automatiseren of verbeteren
Gebruik ChatGPT om je e-mails aan kandidaten of klanten helderder en vriendelijker te maken.
Voorbeeldvraag: “Herschrijf deze e-mail waarin ik een kandidaat afwijs, op een respectvolle en positieve manier.” (Voeg vervolgens de oorspronkelijke tekst toe)
Extra AI-pro tips voor de specialistische recruiter
Ben je actief in een nichemarkt of werk je veel met schaarse profielen? Dan kun je ChatGPT nog slimmer inzetten met deze verdiepende toepassingen:
11. Markt- en salarisanalyses
Vraag ChatGPT om snel een overzicht te maken van gangbare salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en concurrenten in een specifieke niche.
Voorbeeldvraag: “Maak een overzicht van de gemiddelde salarissen voor data engineers met 3-5 jaar ervaring in Nederland, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden die vaak aangeboden worden.”
12. Kandidatenprofielen verrijken
Heb je beperkte input van een kandidaat (bijv. alleen een summier cv)? Vraag ChatGPT om een profielschets te maken met mogelijke functietitels, skills en branches waarin de kandidaat kan werken.
Voorbeeldvraag: “Maak op basis van dit cv een uitgebreid profiel, inclusief mogelijke functietitels die passen bij deze ervaring en suggesties voor branches waarin deze kandidaat kan werken.”
13. Employer branding versterken
Specifieke doelgroepen vragen om een specifieke tone of voice. Laat ChatGPT je helpen met doelgroepgerichte content voor vacatures of socials.
Voorbeeldvraag: “Schrijf een vacature-introductie voor een senior Java Developer die past bij een scale-up cultuur: informeel, technisch uitdagend, en gericht op innovatie.”
14. Talentpools en nurture-campagnes
Recruitment draait vaak om de lange termijn. Vraag ChatGPT om templates voor nurture-mails of een contentkalender waarmee je jouw talentpool betrokken houdt.
Voorbeeldvraag: “Ontwikkel een nurture-campagne van 4 mails voor een talentpool van finance-professionals, met tips, marktinzichten en een call-to-action.”
15. Competentie- en cultuurfit toetsen
Naast hard skills zijn cultuurfit en soft skills doorslaggevend. Laat ChatGPT interviewcases of rollenspellen genereren om dit te toetsen.
Voorbeeldvraag: “Ontwerp een korte casus voor een kandidaat voor de functie van customer success manager, waarmee ik zijn klantgerichtheid en probleemoplossend vermogen kan testen.”
Tot slot
AI is geen bedreiging voor recruiters – het is een hulpmiddel. Door slim gebruik te maken van tools zoals ChatGPT en een ATS zoals deze van Carerix kun je sneller werken, betere matches maken en meer tijd besteden aan wat er echt toe doet: het contact met mensen. Zonder dat je meteen je team met uitbreiden.
Wil je hulp bij het verder automatiseren met AI? Neem dan contact met ons op – we denken graag met je mee.
Tip: Ben je op zoek naar een krachtig systeem om je recruitmentproces verder te professionaliseren? Carerix is een uitstekende optie voor recruiters en bureaus die op zoek zijn naar overzicht, automatisering en slimme integraties – inclusief AI-koppelingen. Combineer het met tools zoals ChatGPT en je staat als recruiter echt sterk.
Werk je bij een kleiner recruitmentbureau of ben je zelfstandig recruiter? Dan is het nóg slimmer om dit via Step2go te doen. Wij helpen je om Carerix effectief in te zetten, volledig afgestemd op jouw manier van werken – laagdrempelig, doelgericht en zonder onnodige poespas.
