Wie is Generatie Y?

Generatie Y wordt in de volksmond ook wel de Millennium-generatie of Google-generatie genoemd. Deze groep mensen is geboren tussen circa 1981 en 2000 en is opgegroeid in een tijd van technologische vooruitgang en economische voorspoed. Kenmerkend is de vertroetelende aandacht die ze kreeg van haar opvoeders. Het gevolg daarvan is een zelfverzekerde, optimistische generatie die gewend is haar zin te krijgen. Generatie Y zal in 2020 de helft van de werkende bevolking in de wereld zijn.

Hoe bereik je Generatie Y?

Generatie X, de voorlopers van Generatie Y solliciteerde voornamelijk op vacatures uit de kranten en betaalde jobboards. Tegenwoordig solliciteren ze voornamelijk via (gratis) jobboards, de websites van werving- & selectiebureau’s en social media, waaronder Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest, Instagram, WhatsApp en Snapchat.

Voor werkgevers is het van belang dat zij een recruitment organisatie werken die verstand hebben van Generatie Y. Het online communiceren en het via social media met elkaar verbinden speelt daarin een belangrijke rol.

Hieronder vind je 6 tips waarbij je de komende jaren rekening moet houden.

Step2Go | Blog - 6 tips om Generatie Y het beste te werven voor uw vacature

Tip 1

Werkgevers moeten zich realiseren dat Generatie Y gevonden is of zoekt naar een passende functie via social media. Het is voor een bedrijf daarom van groot belangrijk dat hun sociale profiel (employer branding) klopt. Generatie Y vertrouwd op online bronnen om onderzoek te doen en zij zullen rekening houden met social media communicatie wanneer ze een mening vormen over je merk of bedrijf. Dit maakt of breekt of een sollicitant op je vacature zal reageren.

Tip 2

Het is goed om te weten waar je doelgroep zich bevindt. Investeer op de juiste manier in het bereiken van de doelgroep. Zorg voor consistente en relevante content voor de zoekmachines, zoals Google en Bing.

Tip 3

Generatie Y zal op zoek gaan naar werkgevers die voldoen aan hun eigen normen en waarden. Werken bij?s moeten zich concentreren op het communiceren van hun visie en missie met nieuwe werknemers, maar ook duidelijk via social media laten zien wat het verschil is met andere vergelijkbare organisaties.

Tip 4

Generatie Y is ambitieus. Zorg voor een duidelijk carrièrepad en communiceer hier al over tijdens het wervingstraject. Eenmaal aan boord; zorg voor een goed en gedegen inwerktraject en de verdere introductie met je organisatie.

Tip 5

Generatie Y is ongeduldig. Zij willen onmiddellijk feedback over hun sollicitatieprocedure. Als je organisatie niet klaar is om deze kandidaten op korte termijn een aanbieding te doen dan ben je niet in staat om de juiste talenten aan je te binden. De profielen van de kandidaten zullen makkelijker en sneller worden doorgelicht.

Tip 6

Naast je eigen employer branding dien je te beseffen dat ook je werknemer je merk is (personal branding).
Het imago is nog nooit zo belangrijk geweest als nu. Waar vroeger alleen de klas of sportvereniging zag wat iemand typeerde, ziet nu de hele wereld van welke muziek je houdt, wat je vaste stamkroeg is en wat je favoriete drankje is. Door middel van social media wordt het steeds gemakkelijker om jezelf als persoonlijk merk neer te zetten. Personal branding gebeurt soms zonder dat ze het zelf in de gaten hebben, maar voor Generatie Y is het een unieke manier om zichzelf (op de arbeidsmarkt) neer te zetten.

Ben je ervan bewust dat je medewerker ook in zijn privétijd over jou als werkgever communiceert. Een “lollige” foto op Facebook tijdens een bedrijfsuitje kan zo maar eens imago-schade opleveren.

Wat kan Step2Go voor jou betekenen?

Ben je op zoek naar Generatie Y? Wij hebben een uitstekend netwerk van young potentials in Sales, Marketing, ICT, HRM, Payroll en Finance.