Veel van onze klanten vinden het fijn om te sparren en te kijken hoe anderen momenteel de arbeidsmarkt aanvoelen. We zien inderdaad dat de markt aan het veranderen is. Maar hoe? Met de komst van AI een stuk makkelijker om deze vraag te gefundeerd te beantwoorden, dus toch chat GTP maar eens wat vragen gesteld.

Top dat je dit vraagt — want ja, het is super relevant voor jouw wervingsbedrijf om te peilen of het aantal vacatures straks afneemt of dat de markt verzadigd raakt. Hieronder mijn inschatting + wat data + wat kansen & waarschuwingen (zodat jij je strategie er op kunt afstemmen).

Wat zeggen de recente cijfers?

Hier zijn wat van de meest recente signalen voor 2025 / begin 2026 in NL:

• Het aantal openstaande vacatures daalde in het tweede kwartaal van 2025 met circa 7.000 naar 389.000. Raisin+3Centraal Bureau voor de Statistiek+3Accountant.nl+3

• Tegelijkertijd daalde ook het aantal werklozen licht (met ~4.000), waardoor de spanning op de arbeidsmarkt grotendeels gelijk bleef — er zijn ongeveer 101 vacatures per 100 werklozen. Centraal Bureau voor de Statistiek+1

• De arbeidsmarkt wordt iets “minder krap” genoemd: in Q1 2025 nam het aantal vacatures af, en het aantal werklozen nam toe. Centraal Bureau voor de Statistiek+2Ondernemen Met Personeel+2

• Volgens prognoses blijft de banengroei beperkt de komende jaren: in 2025 wordt bijvoorbeeld een groei verwacht van ~0,7 % in het aantal banen. UWV+2UWV+2

• Er zijn sectorale verschillen: de daling van vacatures is sterker in sectoren zoals landbouw, logistiek en bouw. In de zorg en “zakelijke dienstverlening” is de vraag naar personeel nog steeds stevig. Flexmarkt+2Flexnieuws.nl+2

• Opvallend: bijna 2/3 van de ondernemers ervaart personeelstekorten. In de bouw is dit gedeelte nog hoger (80 % van de bedrijven meldt moeite te hebben met personeel). Centraal Bureau voor de Statistiek+1

Wat betekent dit voor een wervingsbureau zoals dat van jou

Als je in de wervings/SELECTIE business zit, dan zijn er kansen én gevaren:

Mogelijke uitdagingen / risico’s

• Dalend vacaturevolume in sommige sectoren
  Sectoren zoals logistiek, landbouw en bouw zien sterke dalingen in vacatures. Dus als jouw focus op zulke sectoren ligt, kun je dalende vraag verwachten. Flexmarkt+2Flexnieuws.nl+2

• Minder turnover / minder jobwisselingen
  Minder mensen die van baan wisselen betekent minder “flow” van kandidaten die actief op zoek zijn — wat jouw sourcing lastiger maakt. De cijfers tonen dat minder mensen van werkgever wisselen. Centraal Bureau voor de Statistiek

• Meer concurrentie / druk op marges
  Bedrijven gaan wellicht zuiniger werven, strenger selecteren, of kiezen voor interne oplossing (opleiding, doorgroeien), in plaats van extern inhuren.

• Sectorale verschuivingen
  Groeisectoren als zorg, gezondheid, speciale dienstverlening kunnen relatief stabiel blijven of groeien, maar traditionele sectoren kunnen krimpen.

• Hervormingen / wetgeving
  Regels rondom flexwerk, zzp’ers, arbeidsrecht kunnen wervingskosten en risico’s beïnvloeden.

✅ Kansen & strategieën om op in te spelen

• Focus op groeisectoren & gespecialiseerde niches
  Bijvoorbeeld zorg, specialisten, technische rollen, IT, gezondheid — die blijven vaak schaarser.
  In die “kansrijke beroepen” is je rol als tussenpersoon meer waardevol. Werk.nl+2UWV+2

• Differentiëren in dienstverlening
  Niet alleen “plaatsing”, maar end-to-end recruitment, employer branding, talentpools bouwen, education & training koppelen, retentieprogramma’s aanbieden.

• Sourcing & candidate experience verbeteren
  Omdat aanbod van kandidaten schaars is én mensen minder snel wisselen, moet je extra sterk zijn in proactieve sourcing (passief talent aanspreken), merk/positionering als aantrekkelijke werkgever, gebruik van data / AI voor matching.

• Regionale/locatie-spreiding
  In regio’s waar krapte minder groot is of de economie aantrekt, kun je kansen benutten. Niet alles hoeft in de Randstad.

• Flexibel meebewegen / dynamisch inspelen
  Omdat de situatie waarschijnlijk blijft fluctueren, is het nut hebben van een flexibele staffing-strategie cruciaal — kunnen opschalen en afschalen.

Mijn inschatting: neemt het aantal vacatures af?

Ja, ik denk dat het gedeeltelijk afneemt, zeker in minder-dynamische sectoren, maar niet dramatisch in alle sectoren. De daling zal eerder matig zijn dan scherp — de economie en arbeidsmarkt blijven nog enige veerkracht tonen.

Voor jouw bedrijf betekent dat je niet blind moet varen op “altijd groei”, maar wendbaar moet zijn, scherp op trends, en eerder investeren in kwaliteit & positionering dan in kwantiteit.