Zo versterk je jouw recruitment: de ultieme lijst met diensten voor MKB-bureaus en corporates

In een markt waar talent schaars is en iedereen om dezelfde kandidaten vecht, is recruitment allang geen “vacaturetje posten en wachten” meer. Zowel recruitmentbureaus als corporates hebben een sterke, slimme én schaalbare recruitmentbasis nodig. Maar waar begin je? En vooral: wat heb je nodig om recruitment écht future-proof te maken?

Omdat wij bij Step2GO dagelijks MKB-bureaus en organisaties helpen met het kiezen en inrichten van een goed ATS–systeem (yes, wij zijn officieel reseller), kennen we de uitdagingen van binnenuit. Daarom hebben we een overzicht gemaakt van diensten die je recruitment direct versterken — of je nu als bureau werkt of als corporate je hiring wilt boosten.

Let’s dive in.

1. Recruitmentstrategie & arbeidsmarktanalyse

Een sterke strategie is de motor achter elke succesvolle hire.
Denk aan:

  • arbeidsmarktdata verzamelen

  • talent pools in kaart brengen

  • persona’s bouwen

  • candidate journeys optimaliseren

Met data als basis weet je precies waar je mensen vindt en hoe je ze bereikt.

2. Employer branding & talent attraction

In een overvolle markt wil je opvallen, niet opgaan in de massa.
Diensten die hierbij helpen:

  • je EVP scherp krijgen

  • social campagnes

  • storytelling en content

  • werken-bij optimalisatie

Zonder magnetisch werkgeversmerk wordt werven simpelweg duurder en trager.

3. ATS-advies, selectie & implementatie

Dit is waar wij in uitblinken
Een goed ATS is niet “nice to have”, maar pure noodzaak.
Het zorgt voor:

  • overzicht in je processen

  • automatisering van repetitieve taken

  • betere candidate experience

  • minder administratieve chaos

Als reseller helpen we je met selectie, inrichting en slimme workflows die je recruitment écht laten accelereren.

4. Sourcing & talent mapping

Je wacht niet op talent — je vindt het.
Sourcingdiensten helpen met:

  • proactieve talentsearch

  • AI-gestuurde sourcing

  • Boolean logica

  • opbouw van eigen talentpools

Voor bureaus is dit je onderscheidend vermogen. Voor corporates dé manier om niet afhankelijk te zijn van jobboards.

5. Recruitment marketing

Marketing = magie.
Denk aan:

  • SEO-proof vacatureteksten

  • campagnes op LinkedIn, Google, Indeed

  • conversie-optimalisatie

  • performance dashboards

Het resultaat? Meer bereik, lagere kosten per hire en betere kwaliteit kandidaten.

6. Selectie & assessments

Een strakke selectie bespaart tijd, geld en mismatches.
Ondersteun met:

  • gestructureerde interviews

  • cultuur- & competentie-assessments

  • interviewtraining voor hiring managers

Hiermee verhoog je de “quality of hire” zonder extra ruis.

7. RPO & interim recruitment

Extra handen nodig in piekperiodes?
Dan kun je kiezen voor:

  • tijdelijke recruiters

  • volledige outsourcing

  • flexibele opschaling

Voor MKB-bureaus top om aan klanten te bieden; voor corporates ideaal om hiringgolven te managen.

8. Campus recruitment & young talent

Future talent = future growth.
Diensten zoals:

  • traineeships

  • school- en universiteitssamenwerkingen

  • inhousedagen

  • events & hackathons

Perfect voor organisaties die willen investeren in continuïteit.

9. Referral recruitment

Referral is nog steeds de GOAT.
Met:

  • een sterk referralprogramma

  • activatiecampagnes intern

  • duidelijke beloningsstructuren

  • performance dashboards

Het levert snellere hires én betere matches op.

10. Onboarding & preboarding

Je kunt de beste mensen aannemen… maar als je onboarding slecht is, ben je ze zo kwijt.
Creëer:

  • digitale onboardingflows

  • check-ins in de eerste 90 dagen

  • buddyprogramma’s

Een goede start = betere retentie.

11. Recruitment operations & automation

Dit is waar recruitment in 2025 naartoe gaat.
Denk aan:

  • AI-workflows

  • bots voor communicatie

  • geautomatiseerde screening

  • dashboards met KPI’s zoals time-to-hire en cost-per-hire

Automatisering maakt recruitment sneller, leaner en schaalbaar.

12. DEI hiring

Geen moderne recruitment zonder inclusie.
Met:

  • bias-vrije teksten

  • training voor teams

  • diversiteitsmonitoring

  • inclusieve selectieprocessen

Dit is niet alleen goed voor je merk — het vergroot je talentpool.

Voor wie is deze lijst bedoeld?

Voor recruitment- en W&S-bureaus die willen laten zien wat ze kunnen.
Voor corporates die hun recruitmentproces willen upgraden.
Voor MKB-organisaties die klaar zijn om écht professioneel te gaan werven.
En voor iedereen die wil weten welke diensten essentieel zijn om hiring naar het next level te brengen.

Waar Step2go het verschil maakt

Wij helpen recruitmentbureaus én corporates met:

  • het kiezen van het juiste ATS

  • het inrichten van slimme workflows

  • schaalbaar en slim recruitment opzetten

  • meedenken in procesoptimalisatie

Of je nu net begint of al groot bent: wij maken recruitment future-ready.

Wil je ontdekken wat Carerix voor jou kan betekenen?
Vraag een vrijblijvende demo aan en ervaar zelf het verschil.

Bel ons +31 (0)13 30 400 22